家能够理解一个企业掌舵人的苦心，更希望大家能理解一个父亲的苦心，拜托大家了。”说完这段话，叶董向所有人深深的鞠了一躬。
掌声响起，所有人起立鼓掌。在热烈的掌声中，我看到小叶董的眼圈红了。
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380、改朝换代
.。一段父与子的申请告白与演出结束了，接下来倪雯才宣布友情营销总经理郭世鸿做半年营销工作总结。郭世鸿为了这次会议，本来Jing心准备了好长时间，发言稿都做成了Jing美的PPT，希望能在工作总结中翻一次身，重新获得董事会的高度认可。
虽然半年下来宏盛集团的营销工作停滞不前，全年的销售额完成未能过半，甚至只完成了三分之一的销售额，但是只要他能认真的总结出成败得失，对现今的市场环境有着清醒深刻的认知，董事会仍然会认可他这位营销老总。
然而被老叶董这么一打断，他的热情和自信一下子高度锐减，变得无Jing打采的，有点像斗败了的公鸡。从叶董的态度不难看出，他已经做好心理准备把企业交给未来的接班人了。这小子这么年轻，学历又这么高，智商惊人，取代自己只是个时间问题。
郭世鸿字自己也很清楚，现在他唯一拥有的就是一个经验优势，可是年龄上毫无优势可言了。更何况，经验也是会过时的，很多先进的企业管理理念自己都已经搞不懂了，未来的企业发展未必还会像以前一样，需要引入全新的理念，老一套的东西未必适合日新月异的时代，更何况越来越多的年轻人进入职场，他们和以前的人思想观念完全不一样，如何管理也是一个新课题。
我和所有人目光都聚焦到郭世鸿身上，大家都能感觉到他的郁闷和尴尬，叶董在这个节骨眼上介绍自己的接班人，信息再明显不过了，郭世鸿，你最好老实点，有点自知之明，我儿子取代你只是个时间问题。叶董这边如此，陈董那边也是一样的，儿女已经长大成年了，他的女儿现在已经是宏盛集团的财务总监，虽然平时比较少露面，但是财政大权陈家是牢牢抓在手里的。
改朝换代不可避免，每个人都嗅到了山雨欲来风满楼的气息，也都开始掂量自己在企业的位置，到底是坚定不移地跟着宏盛风雨同舟，还是自谋出路，都是摆在再做所有人的课题。
郭世鸿无Jing打采地开始总结半年的营销工作，虽然有PPT做指导，但因为他自己心不在焉，经常是词不达意，车轱辘话说了好半天都说不清楚，急得满头大汗，声音都沙哑了。
我看了看叶董，始终平稳如泰山一般坐在那里，不动如山，十分的从容。郭世鸿今天这个表现，也许他是有意为之，让所有人都看清楚，郭世鸿这个营销总经理已经开始不太称职，逐渐会被时代淘汰掉。
原本这半年的营销工作没什么起色，销售一路下滑，董事会对郭世鸿就意见很大，这次工作总结会他的表现又是如此拙劣，那么董事会就会对他开始失望，意见越来越大。当所有人都对他失去耐心，那郭世鸿的职位就变得岌岌可危了。
老狐狸啊，叶荣松真是一只老jian巨猾的老狐狸，安全人都不动声色的，突然给你一个措手不及的打击，搞得你错漏百出，那就是他露出牙齿最好的时机。
满头大汗的郭世鸿演讲完从主席台上下来，浑身都出了一身汗，显得十分的狼狈，演讲完听到淅淅沥沥的掌声，自己对自己都开始失望，以前的自信变成了怀疑，真的老了吗？要被时代淘汰掉了吗？
接下来就是两位营销副总的讲演，也乏善可陈，没什么亮点，不过是走个过场，一个形式而已。这两个人都是郭世鸿的铁杆，老大发挥失常，导致他们也跟着受牵连，失去了平时的镇定自若。
唯一给销售部起到逆转作用的还是华东大区的经理汪坤，他Jing美的PPT一亮相就让人感觉眼前一亮，接下来他清晰的逻辑，漂亮的数据支撑，以及他任务完成过半的成绩，都给他加分不少。大家停了他的演讲，才觉得宏盛集团的营销还是有希望的，不是一无是处。
本来再下来是管虎讲演，但是被陈董打断，让出口部总监做总结。出口部主要做的是产品国际出口，销售一直比较平稳，今年的销售任务基本与去年持平，所以陈董才让他先出场。如果然管虎总结，糟糕的业绩就会影响军心了。
出口部的总监把今年上半年的出口工作做了一个简单的总结和回顾，我们公司的产品仍然畅销欧美、东南亚以及海外地区，这果然给了大家很强的信心。宏盛还是不错嘛，出口的数据线这么漂亮，哪怕国内市场受挫，国际市场还是很畅销的嘛。
这就是领袖的作用了，很能审时度势，我静心观察着眼前发生的一切，从中学到了很多东西，无论是管理上的，还是为人处世和计谋平衡上的，真的是受益匪浅啊。姜还是老的辣，一点不错，两位老板经历了商海沉浮这么多年，哪个是白给的呢？
出口部总监讲完，我心想这回总该轮到管虎这个笨蛋了吧，可是倪雯一上来就宣布总结会暂时休会，大家休息