我一把推开车门，耳朵发热，不看司昊：“……那你就跟他们说你有。”
到办公室以后，我打开司昊给我的口袋，发现里面不仅有洗干净的玻璃饭盒，还有我上次和他说过的、我爱吃的坚果面包和一瓶鲜nai。
我就是在这个瞬间觉得，我应该给司昊一个认真而郑重的答复了。
这天上班的第一件事，我看了何运兴发给我的实验异常情况记录报告。
一般来说，只有重大事故的报告会一层级一层级往上递交审查，而一些较为常规的情况，比如仪器报错和未造成严重损失的人员失误，只需要自己写好记录及时提交进系统就行，梁一晴偶尔会过目，但不会次次都细看。
这次是何运兴第一次自己撰写异常报告，梁一晴直接让任娜或者我帮他看一下。
和找黄锐确认技术细节是一个道理，何运兴大概是在任娜面前也抹不开面子，这才来找我。
而我憋着一肚子火去看他写的详略不清、毫无重点、敷衍了事的报告，实在是难以忍受。
我跟任娜说，我准备和梁一晴聊一聊何运兴的工作态度，任娜有些担心，起初还让我不要去做这个出头鸟，我让任娜宽心，毕竟我也不是“忤逆”或“反抗”上级，只是在何运兴的考核期限内走一个正常的反馈流程，还谈不上出头鸟，任娜最后气鼓鼓地决定和我一起去找梁一晴。
中午，何运兴去食堂吃饭了，我、任娜和梁一晴都自备了午餐，趁这个机会，我们和梁一晴简单陈述了一下我们的想法。
梁一晴叹了口气。
我和任娜对视一眼，不知道这是个什么态度。
我心里想，“白发工资给不干活的人”这件事，公司处理起来其实会非常果断，有时候甚至非常不近人情，何运兴也不是什么不可多得的人才，按理说梁一晴应该不会感觉为难才是。
正当我们疑惑，梁一晴说：“我其实也觉得小何不太适合我们部门，但是在我跟人事开口退掉他之前，有人赶在我前面了。”
我们这才知道，在梁一晴去找人事沟通之前，人事就先找上了门，说公司研发压力重，在不额外增加人力成本的情况下，想从技术部两个新人中调岗一个过去做科研助理，辅助工作。
研发只有黄锐暂时没有科研助理，这一次，他直接要走了何运兴。
我和任娜：“……”
真心搞不懂草包和草包凑在一起到底是想干什么。
作者有话说:
司老师：云天妈妈您好
妈妈：别客气，管我叫阿姨就行
司老师：您这么年轻漂亮，“阿姨”怎么叫得出口
妈妈：轻而易举被俘获
嘿嘿这周只上四天班嘿嘿嘿
“你的大他根本想象不到”
“人事是早上告诉我的，我今天本来也想找个机会告诉你们。”梁一晴摇摇头，难得抱怨一句，“研发压力重，我们技术的压力难道就不重吗？前前后后花了两个多月时间，教这个教那个，全是白费功夫。”
恐怖故事新篇章。
我一想到我过去两个月巨细无遗甚至苦口婆心的带教过程，就觉得自己像个小丑。
就如梁一晴所说，时间花了、Jing力花了，没能培养出一个分担工作的帮手不说，还白白给自己添堵。
虽然不知道有什么得意之处，但我现在已经能够想象何运兴说出“我是做研发的”这句话时的得瑟神态了。
我听任娜八卦说他最近好像在追女生，希望对面的女生擦亮眼睛不要为他所骗吧。
把糟糕事赶出脑袋，我重新投入工作，两周后，这个项目终于磕磕绊绊结题。
而何运兴也难掩喜色调岗去了研发，给黄锐当助理，我和任娜只能祈祷自己以后千万不要接到他们二人手里的工作。
办调岗那天，梁一晴带我们几人开了个内部小会，正式通知何运兴的工作交接问题——事实上他根本没有需要交接给我们的工作，只是把我们分担出去的聊胜于无的内容又甩回来而已。
开完会，何运兴一边收拾东西一边与我闲谈，这种时候他又不介意他和我关系不好了：“你看，抱大腿还是要抱对人啊。”
我听见这话时还愣了愣，不过很快反应过来，他这是说我抱司昊大腿呢，并且他单方面和司昊有过节，话里话外都透露出他认为司昊还不如黄锐有用。
我被这人的逻辑秀到了，难不成他还真以为从技术人员变为助理属于高升？反向高升迂回前进是吧。
我都整笑了，也不和他生气，摆摆手请他快点儿走。
但我回头就把“抱大腿事件”转述给了司昊，微信上发过去很多消息，故意用了很多表达生气的表情包。
司昊被我一通轰炸，很快回我。
[司老师]：[建议骂他两句，走了就骂不到了]
司昊在我面前毫无作为领导的架子，我便更容易忽略手机对面的人是部长级别这件事。我憋着笑，存了